讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百四十七期。炎炎夏日，高温津贴如何发放备受大家关心。“高温天气下，劳动者最长可在室外工作多少小时？”“停止室外露天作业的气温红线是多少？”“饮料能否代替高温津贴”……针对这些问题，我们一起来了解一下。
根据我国《防暑降温措施管理办法》（以下简称管理办法）规定，“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。”
这一规定详细介绍了劳动者在极端高温天气下的工作时间。办法还规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用清凉饮料代替高温津贴，可行吗？管理办法规定用人单位“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”
需要注意的是，管理办法中还规定了“高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”也就是说，高温津贴何时发、发多少，各地的规定可能并不一致。
比如，上海市人社局在解答有关高温津贴的问题时表示，有公司认为，“高温津贴和高温天气应该挂钩，单位应该按照每个月实际的高温天数来支付津贴”。这种想法是错误的。根据上海市的规定，企业应在6月至9月按月支付高温津贴，标准为每月300元。
而根据北京地区的规定，室外高温作业人员的高温津贴标准为每人每月不低于180元，发放时间也各不相同。
虽然具体执行标准不同，但如果有用人单位拒发或少发高温津贴，劳动者均可向人力资源和社会保障部门举报或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如果企业违规安排劳动者高温作业导致劳动者中暑，劳动者可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受医疗费报销、停工留薪期工资等待遇。
以上就是有关高温津贴的一些法律常识，你了解了吗？
本期小课堂就到这里了，下期见。
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